2021湖南二建《工程法規》章節多選模擬題(17)1

2021二建《工程法規》章節多選模擬題(17)1

2021年二級建造師報考時間越來越近，考生們需要認真備考，下面小編整理了《工程法規》相關章節模擬題：

2021年二級建造師《工程法規》章節模擬試題：勞動合同及勞動者權益保護制度

2021年二級建造師預報名入口》》

多選題

1【例題·多選題】根據《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有(　)。

A.約定專業技術培訓服務違約金

B.扣押居民身份證

C.簽訂競業限制協議書

D.扣押職業資格證

E.要求提供擔保

3【例題·多選題】以下(　)情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規定的不良情況的

C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

E.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規定的不良情況的

5【例題·多選題】甲建筑公司與勞動者乙以書面形式簽訂了一份勞動合同，那么根據《勞動法》的規定，下列條款中屬于勞動合同的必備條款的有(　)。

A.勞動合同期限為2年

B.勞動報酬為2000元/月

C.勞動合同試用期為3個月

D.違約金數額為5000元

E.從事的工作是財務會計

11【例題·多選題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

A.約定內部承包違約金

B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

12【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有(　)。

A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

D.勞動者被依法追究刑事責任的

E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

16【例題·多選題】勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

A.在試用期內

B.用人單位瀕臨破產

C.用人單位未依法繳納社會baoxian費

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

17【例題·多選題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

C.被依法追究民事責任的

D.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

19【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的有(　)。

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者在試用期內不符合錄用條件

C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

D.勞動者被依法追究刑事責任

E.勞動者患病

20【例題·多選題】用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有(　)。

A.嚴重違反用人單位規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的

22【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有(　)。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會baoxian費的

D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

E.用人單位為勞動者提供專項技術培訓，雙方約定的服務未到期，但勞動合同期滿